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福岡ビザ取得サポート(国際行政書士)

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留学生・外国人を採用したい

日本にいる優秀な留学生、海外から優秀な人材を採用したい

留学生・外国人を採用したい

日本の労働人口は毎年減少しています

日本は超高齢化社会に突入しました。日本の平均年齢は47歳と世界第一位となっています。

2045年までは人口は減り続けるものの高齢者は増え続けることになり、社会保障費の負担と労働人口の減少が日本全体の問題となっています。

人手不足倒産も年々増え続け、2018年には400件を突破しました。今後も中小企業の人手不足倒産は増え続けていくと言われています。

これらの、人手不足を解決する手段として外国人を採用することが近年注目されています。外国人特有の問題としてビザの問題があります。

外国人を採用する企業はこのビザにもとづいた採用戦略立てる必要があります。採用戦略を誤ると、外国人を採用できないどころか、知らぬうちに犯罪を起こすことになります。

外国人を採用する際は正しい知識をもったコンサルタントに必ず相談しましょう。

外国人採用の流れ

採用戦略から勤務開始までの流れ

採用戦略の計画

その部署に人員が必要か。そこでの業務は何か。またその業務に該当する在留資格は何か。その在留資格に必要な要件は?といった採用戦略を立てます。この採用戦略を間違うと採油御活動が無意味になる恐れがあります。

書類選考・面接・採用決定

採用戦略に基づいた人材に対し求人活動を行います。弊社では独自の留学生ネットワークがありますので顧問先には留学生の紹介も可能です。採用戦略で定めた要件を満たした人材を採用します。

ビザの申請

外国人を採用する際に一番問題となるのがこの「ビザ」の問題です。外国人はビザが下りないと日本で働くことができません。その結果、今まで行った採用活動が無意味となります。もちろん求人活動費はもどってきません。このような事態に陥らないためにも正しい採用戦略を立てましょう。

ビザの交付(勤務開始)

外国人はビザ交付後初めて企業で働くことができます。

弊社では、採用戦略からビザの申請までワンストップで手続きを行うことができます。

外国人の在留資格は様々です。就労できる在留資格だけでも「技術・人文知識・国際業務」、「技能」、「教育」、「特定技能」、「特定活動」、「技能実習」など様々です。アルバイトで採用するのか正社員で採用するのか等も採用戦略を立てる上で非常に重要となります。

外国人の採用をお考えの方はお気軽にご相談ください。

 

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代表プロフィール

代表者 多伊良 壮平
資格
  • 司法書士

  • 行政書士

  • 宅地建物取引士

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